El progreso de la automatización y de la inteligencia artificial está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se espera que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España deban renovar sus destrezas para conservar su empleabilidad. Esta transformación es impulsada por la creciente incorporación de tecnologías avanzadas en múltiples sectores, lo que está cambiando las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
El avance de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mercado laboral en España. Según el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se prevé que para 2030, aproximadamente el 37% de los trabajadores españoles necesiten actualizar sus habilidades para mantener su empleabilidad. Este cambio es impulsado por la creciente adopción de tecnologías avanzadas en diversas industrias, lo que redefine las competencias demandadas en el entorno laboral.
El estudio subraya que tanto la automatización como la inteligencia artificial están tomando a su cargo un número cada vez mayor de tareas que antes eran realizadas por personas. Actualmente, se calcula que el 46% de las labores son llevadas a cabo por humanos; sin embargo, se espera que este porcentaje baje al 34% para el año 2030. Al mismo tiempo, el trabajo automatizado podría incrementarse del 20% al 33% durante el mismo periodo. Esta tendencia sugiere un cambio hacia procedimientos más automatizados, especialmente en sectores como el de la manufactura, los servicios financieros y la atención al cliente.
Retos Señalados por los Empresarios
En España, los empleadores identifican diversos impedimentos que podrían complicar esta transición. Entre los retos más destacados están:
Los empleadores en España señalan varios obstáculos que podrían dificultar esta transformación. Entre los principales desafíos se encuentran:
Propuestas Estratégicas para la Adaptación
Para enfrentar estos retos, la mayor parte de los empleadores sugiere:
- Apoyo público para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas formativos que preparen a los empleados en competencias digitales y tecnológicas.
- Mayor flexibilidad en las políticas de contratación y despido (60%): Ajustar las normativas laborales para facilitar la captación de talento especializado y la reorganización conforme a las demandas tecnológicas.
- Flexibilidad en la determinación de salarios (49%): Ajustar las compensaciones para atraer y retener a profesionales con habilidades necesarias en el nuevo entorno laboral.
Iniciativas Empresariales en Capacitación y Contratación
Iniciativas Empresariales en Formación y Contratación
Visión Global del Empleo
A escala global, las perspectivas son positivas. Se espera un incremento del empleo del 7% en los próximos cinco años, lo que se traduce en la creación neta de 78 millones de nuevos empleos. Este saldo proviene de la generación de 170 millones de trabajos y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. Sin embargo, la naturaleza de muchos de estos trabajos será distinta, exigiendo habilidades técnicas y digitales avanzadas.
Tendencias Emergentes que Configuran el Futuro del Trabajo
El informe señala varias tendencias que afectarán la configuración del mercado de trabajo en España durante el periodo 2025-2030:
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.
